
株式会社K's.PRESSのSDGs宣言
株式会社K's.PRESSは国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
2023年5月1日
株式会社K's.PRESS 代表取締役 木暮 進平
株式会社K's.PRESS 代表取締役 木暮 進平
SDGs(Sustainable Development Goals)とは
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。

製造業のSDGs
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。

レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
グリーン
カーボンニュートラル(脱炭素化)の取り組みをさらに進めること
カーボンニュートラル(脱炭素化)の取り組みをさらに進めること
デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組むこと
日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組むこと
日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
製造業に期待される3つの目標
製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。

エネルギーをみんなに そしてクリーンに
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。
一社一社がエネルギーを「減らす・つくる・効率よくつかう」ことを意識して取り組むことが大切です。

産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。
持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。

つくる責任 つかう責任
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。
私たち製造業には「つくる責任」があります。
株式会社K's.PRESSが取り組むSDGs
1.事業承継に関する検討・対策

社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 専門人材のグローバル採用と育成
- 外国人実習生や留学生の積極的な受け入れ
- アクティブシニアの採用

2. サプライチェーン管理

サプライヤー、事業パートナー等と人権侵害、生物や生態系への悪影響、倫理面での適切な対応の研修を実施
- 人権侵害防止のための研修の実施
- ハラスメント防止研修の実施
- 環境への取り組み(資源有効活用、廃棄物の発生防止等)
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減の推進
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 環境に配慮した製品(消耗品削減、小型化、有害物質非含有など)の企画・開発
- 地域で不要になったものを回収・アップサイクル・販売する取り組み
- 河川および海岸の清掃活動による海洋環境保護への取り組み
- プラスチック製品の利用削減、リサイクル促進
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止

3. ダイバーシティ経営

多様な人材(女性、外国人、障がい者、高齢者等)が十分に活躍できる環境の整備
- シルバー人材の積極雇用
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 育児休暇制度、産休後の復帰⽀援のサポートを推進
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- ジェンダーに配慮した労務環境の提供

4. 3Rの推進

3R(リデュース、リユース、リサイクル)を通じ、限られた資源を有効利用する
- ペーパーレス化を促進・社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」の心がけ
- 輸送時につかわれている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
- 使用材料の再利用システムの推進
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化、再利用
- 地球温暖化防止のため、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 不要になった中古製品もリデュース・リユース・リサイクルさせる仕組みをつくり、不法投棄を防止

5. 社会課題解決

社会課題を解決するための製品・サービスを開発・展開
- 生産性を高めるクリーンデバイスの企画・製造・販売を実施
- 専門人材のグローバル採用と育成
- 製品ライフサイクルにおける廃棄物の発生防止、削減、再利用に対する取り組み
- 地球温暖化防止のため、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
